Nach Zugang einer Kündigung sollte zeitnah geprüft werden, ob diese rechtlich wirksam ist. In vielen Fällen gilt eine Frist von drei Wochen zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage. Eine frühzeitige rechtliche Beratung ist daher wichtig.

Die Kündigungsschutzklage muss in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam.

Das Kündigungsschutzgesetz findet unter anderem nur Anwendung, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Gegensatz zur Kündigung gelten keine Kündigungsfristen, und es besteht kein Kündigungsschutz. Der Vertrag sollte vor Unterzeichnung rechtlich geprüft werden, da er weitreichende Folgen haben kann.

Ja. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Ob und in welchem Umfang dies der Fall ist, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab und sollte vorab geprüft werden.

Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Kosten einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung, etwa bei Kündigungen oder Kündigungsschutzklagen. Voraussetzung ist in der Regel, dass der Versicherungsvertrag bereits vor dem Konflikt bestanden hat.

Die Deckungszusage sollte möglichst frühzeitig eingeholt werden, idealerweise vor Einleitung eines gerichtlichen Verfahrens. So lässt sich klären, welche Kosten von der Versicherung übernommen werden.

Ja. Arbeitsverträge enthalten häufig Regelungen zu Vergütung, Arbeitszeit, Befristung oder Kündigung, die rechtlich überprüft werden sollten. Eine Prüfung kann helfen, spätere Konflikte zu vermeiden.

Gesetzliche Änderungen, etwa im Bereich der Nachweispflichten, können Anpassungen erforderlich machen. Auch bei geänderten Arbeitsbedingungen empfiehlt sich eine Überprüfung des bestehenden Arbeitsvertrages.

Eine Abmahnung ist ein formeller Hinweis des Arbeitgebers auf ein angebliches Fehlverhalten. Sie dient regelmäßig als Vorstufe zu einer verhaltensbedingten Kündigung.

Ja. Abmahnungen können rechtlich überprüft werden, insbesondere wenn sie unberechtigt oder inhaltlich fehlerhaft sind. In solchen Fällen kann eine Entfernung aus der Personalakte in Betracht kommen.

Ich berate und vertrete im Arbeitsrecht sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Dazu zählen unter anderem Fragen zu Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträgen und Arbeitsverträgen. Durch die Tätigkeit auf beiden Seiten sind mir die jeweiligen Interessen und rechtlichen Rahmenbedingungen gut bekannt.

Eine anwaltliche Beratung im Vereinsrecht ist insbesondere dann sinnvoll, wenn rechtliche Entscheidungen mit Auswirkungen auf den Verein oder den Vorstand anstehen. Typische Beispiele sind Vereinsgründungen, Satzungsänderungen, Mitgliederversammlungen, Vorstands- und Haftungsfragen, Konflikte innerhalb des Vereins sowie Fragen der Gemeinnützigkeit.

Ja. Die Beratung im Vereins- und Verbandsrecht erfolgt bundesweit, auf Wunsch auch digital per E-Mail, Telefon oder Videokonferenz.

Satzungsänderungen müssen formell korrekt beschlossen werden und sollten inhaltlich rechtssicher ausgestaltet sein. Bei gemeinnützigen Organisationen ist zudem auf die Vorgaben der Abgabenordnung zu achten.

Ja. Die Vorstandsberatung umfasst unter anderem Fragen zu Rechten und Pflichten, Haftung, Beschlussfassungen, Mitgliederversammlungen und Governance-Strukturen in Vereinen und Verbänden.

Ja. Ich berate gGmbHs insbesondere bei Gesellschaftsverträgen, Satzungsfragen und der Sicherung der Gemeinnützigkeit.

Ich bin seit über 27 Jahren schwerpunktmäßig im Vereins- und Verbandsrecht tätig. Diese langjährige Spezialisierung ermöglicht eine praxisnahe Beratung, die rechtliche Anforderungen und organisatorische Realitäten gleichermaßen berücksichtigt.

Ja. Neben der anwaltlichen Beratung verfüge ich über langjährige eigene Erfahrung als Führungskraft in Non-Profit-Organisationen (NPO). Dadurch sind mir Entscheidungsprozesse, interne Abläufe und typische Konfliktlagen aus der Praxis gut bekannt.

Ja. Ich war und bin in Aufsichts- und Kontrollgremien von gGmbHs tätig. Diese Erfahrung fließt insbesondere in die Beratung zu Governance, Haftungsfragen, Organstruktur sowie zur Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Aufsichtsgremien ein.

Die Verbindung aus langjähriger anwaltlicher Tätigkeit und eigener Verantwortung in Organisationen ermöglicht eine realistische, lösungsorientierte Beratung, die über rein theoretische Rechtsfragen hinausgeht.